Avaya aposta na diversidade, individualidade e inclusão

Como parte do mês do Orgulho LGBTQIA+ e sob a premissa de que “nossos pontos fortes vêm de nossas diferenças”, a Avaya criou recentemente os Grupos Autodirigidos de Afinidade de Funcionários para ajudar a promover um local de trabalho mais diversificado e inclusivo alinhado com a missão, os valores, as práticas de negócios e os objetivos da empresa, bem como para enriquecer a marca, a cultura e a experiência dos funcionários, apoiando o desenvolvimento pessoal e profissional deles.

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Para a Avaya, trabalhar em estrutura de diversidade, individualidade e inclusão é fundamental e essa filosofia é transmitida por meio de seus produtos e serviços, que são projetados para unir a força de trabalho, respeitando o fato de que as pessoas escolhem – ou precisam – trabalhar de forma única e de várias maneiras. Seja quem for e onde quer que esteja, sua tecnologia permite que cada indivíduo obtenha o melhor de si mesmo e do que faz. Como resultado, isso cria equipes mais fortes quando estão unidas.

No atual modelo, que permite que as pessoas trabalhem em qualquer lugar, é essencial que as empresas se concentrem em garantir as melhores experiências não apenas para seus clientes, mas também para seus funcionários. Investir nas pessoas e na cultura é uma prioridade na Avaya. “Estamos muito satisfeitos com a criação desses novos Grupos de Afinidade de Funcionários, que refletem valores centrais e importantes da empresa: normalizar e inspirar confiança em quem somos, quebrar estereótipos e reconhecer uns aos outros pelas valiosas contribuições que fazemos. Temos orgulho de ser uma empresa que coloca as pessoas em primeiro lugar e estamos confiantes de que isso continuará atraindo os melhores talentos”, afirma Maria Laborda, líder de Recursos Humanos da Avaya na América Latina.

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A Avaya tem diversas outras ações sociais, cultivando assim um local de trabalho inclusivo que valoriza as diferenças de pensamento, raça, etnia e cultura por meio de diferentes programas e grupos de recursos para funcionários:

  • Grupo de recursos para LGBTQIA+ funcionários;
  • Intercâmbio de talentos entre escritórios de diferentes países;
  • Grupo de recursos para capacitação de lideranças afrodescendentes;
  • Network inspirado por mulheres por meio de fóruns e canais de diálogo significativos;
  • Programa de mentoria para funcionários em diferentes estágios de desenvolvimento profissional;
  • Mês de doação de tempo, recursos e energia para diversas causas;
  • Hackathon para os funcionários desenvolverem aplicativos que ajudem a melhorar os negócios e as comunidades onde a Avaya está presente;
  • Grupo de afinidade para veteranos de guerra;
  • Grupo de Afinidade para os funcionários ao redor do mundo originários da América Latina.
  • Para saber mais sobre ações de diversidade e inclusão da Avaya, acesse:

https://www.avaya.com/es/about-avaya/diversity-and-inclusion/

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